自ら学び、変化を先導する人材を育成する、
1年間のPDCAの軌跡を公開

｜概要

花王グループカスタマーマーケティング株式会社では、人材育成計画のもと社員の自律と成長を促すため、さまざまな施策を実施しました。複数のeラーニングシステムを導入し、1年間を通じて多くの施策を実施した結果、様々な学びを獲得しています。社員数5,000名を超える同社で、新たな人材育成施策を実施した、人財開発部門教育部の山本様に、1年間の試行錯誤の軌跡を語っていただきました。

｜登壇者

花王カスタマーマーケティング株式会社 人財開発部門教育部
山本 敦史 氏

花王グループに入社後、約9年間、営業担当として小売業の取引先様への営業活動に従事。その後、人財開発部門へ異動し、研修などの人材育成施策の企画・運営を担当。