【事例に学ぶ】全社を巻き込む、学びの旗振り
｜このような方におすすめ
・従来型の研修体制から抜け出せない教育担当者の方
・オンライン型の自発学習が一向に進まないと頭を抱える方
・他社事例を参考にして自発学習組織づくり成功のエッセンスを取り入れたい方
｜概要
トップダウンによる強制的な学習の押し付けに限界を感じ、オンライン学習やLMSを活用した自発学習の制度設計を求める企業が増えています。一方、「従来型の研修体制から抜け出せない」「オンライン型の自発学習が一向に進まない」といった悩みも多く、従来型研修に根ざすカルチャーの壁にぶつかる担当者も多いようです。
IoTやAI（ディープラーニング）、ビッグデータ、クラウド等の技術と豊富な実績ノウハウを活用し、企業のデジタル変革を支援する株式会社YEデジタルは、事業の成長には社員の成長が不可欠と、オンライン学習で全社員の教育の機会を増やす取り組みをはじめました。そして、この取り組み推進の結果、わずか10ヶ月で500名を超える社員が、平均34時間の学習時間を自発的に捻出し実行したのです。
今回のセミナーでは、同社で常務執行役員、品質・業務改革本部長を務め、「学びの旗振り」を実行・推進した石田 聡子 氏をお迎えし、学習する組織の仕組みづくりや推進方法を徹底解剖し、活きた事例を解説いただきます。年間数十時間の教育プログラムをどのようにして設計し推進し成功させたのか。その実現のプロセスと挑戦を伺います。
｜登壇者
株式会社YEデジタル 常務執行役員 品質・業務改革本部長
石田 聡子
1985年 日本アイ・ビー・エム(株)へ入社。SE、営業、マーケティングの経験を経て、2005年 レノボ・ジャパン合同会社に移籍し、日本法人の立ち上げに携わる。2008年Ｕターンで北九州市に戻り、安川情報システム株式会社(現・株式会社ＹＥデジタル)入社。2015年より業務改革本部を率いて、社内のＤＸを推進。デジタルで社会を変えよう！自分たちも変わろう！と成長を目指す社員と会社を支えようと奮闘中。
｜開催日時
開催日：2022年8月30日(火) 12:00~13:00
参加料：無料
視聴方法：Zoomでのオンライン配信
動画視聴方法につきましては、お申し込みフォームからご登録いただいた後、メールにてご案内させていただきます。当日のご案内メールが届かない方はお手数ですが（[email protected]）までご連絡ください。