「経験学習サイクル」で実現する
｜このような方におすすめ
・人材開発で効果の高い施策が実施できていない方
・人材育成計画の筆が進まない方
・経験学習と経験資源分配のエッセンスを学びたい方
｜概要
人材育成の手法が多様化するなか、幅広い人材に対して効果的な施策を実施することの難易度は増しています。
社員それぞれの志向性は多岐に渡る一方、全員に学習効果がでるような施策が打てないという悩みも多いのではないでしょうか。 学習機会を提供するだけでなく、経験資源を適切に分配し、経験学習のサイクルを回し続けることが、効果の高い人材育成の施策につながります。
本セミナーでは、株式会社ZOZO 技術本部 技術戦略部 組織開発ブロック ブロック長を務め、組織開発アドバイザー STANDBYの代表でもある小金 蔵人氏をお迎えし、「経験学習サイクル」の理論と実践について、お話しいただきます。
組織の中にある仕事を「経験資源」に翻訳して適切に分配する方法とは？経験学習を軸にした人材開発の具体的な取り組みとは？経験学習のキーポイントとなる「内省力」を上げる方法とは？多様性の時代を見据えた人材開発のリアルにご期待ください。
｜登壇者
株式会社ZOZO 技術本部 技術戦略部 組織開発ブロック ブロック長 / 組織開発アドバイザー STANDBY 代表
小金 蔵人
1998年に大学卒業後、味の素株式会社に入社し、営業マーケティングに従事。2006年にヤフー株式会社へ転職し、新規ビジネス開発・サービス企画のリリースを経験するかたわらで各種組織活性プロジェクトを推進。2016年に希望して人事部門に異動後、全社の人材開発・組織開発を担当。1on1ミーティングをはじめとしたピープルマネジメントツールの推進や管理職のマネジメント支援と並行して、現場の組織課題解決をサポート。2019年に個人での組織開発アドバイザリー事業と組織開発エバンジェリストとしての情報発信を開始。2020年に株式会社ZOZOテクノロジーズ（現・株式会社ZOZO）へ転職し、現在は全社およびクリエイター部門の人事企画・人材開発・組織開発に携わっている。
｜開催日時
開催日：2022年9月28日(水) 12:00~13:00
参加料：無料
視聴方法：Zoomでのオンライン配信
動画視聴方法につきましては、お申し込みフォームからご登録いただいた後、メールにてご案内させていただきます。当日のご案内メールが届かない方はお手数ですが（[email protected]）までご連絡ください。