社員の主体性を向上させた
｜このような方におすすめ
・組織に学びのカルチャーが浸透しないと課題を抱える方
・自律的に挑戦する文化を社内にも作っていきたい方
・実際の企業の事例をもとに風土づくりのプロセスの解像度を高めたい方
｜概要
VUCA時代と言われ、急激な社会の変化に対応すべくデジタル人材や自律型人材の育成に注力されている企業も多く見受けられます。一方で、「社員に主体性がない」「自ら学び・成長しない」「会社が学びを与えてくれるのを待っている」という課題に直面している人事の声も多く聞こえてくるのが現状です。
本セミナーでは、能美防災株式会社において、全社横断の人材育成組織の担当を務める、人事部兼人材開発室の篠原 宏一郎 氏をゲストにお招きします。同氏は2020年に入社後、人材育成改革に取り組み、さまざまな施策を行い、社員が自ら学び自ら挑戦する風土づくりに向けて挑戦しています。
同氏の経験から得られた3つの秘訣、「ランキング制の導入」「個別カスタマイズされた実用的な研修設計」「社内への広報活動」、これらが導く成功の要因とは。伝統企業の中で人材育成の改革を行い、経営を巻き込み、風土づくりに挑戦している実践者だからこそ語れる取り組みのリアルにご期待ください。
｜登壇者
能美防災株式会社 / 人事部 兼 人材開発室 / 主事
篠原 宏一郎
2008年 四国化成工業（株）へ入社。主に営業職として活動する。その後（株）日本能率協会マネジメントセンターに移籍し、様々な業種・業態の企業に向けて人材育成の営業を行う。その後2020年に能美防災(株)へ入社。営業職でのキャリアを活かし、誰もが学びやすい環境を作るべく全社向け人材育成を担当。その他、現職では主に人事戦略企画・立案なども担当。「自律と挑戦」「社員総活躍」「活躍・成長基盤の整備」を行うべく日々奮闘中。
｜開催日時
開催日：2023年1月18日(水) 12:00~13:00
参加料：無料
視聴方法：Zoomでのオンライン配信
動画視聴方法につきましては、お申し込みフォームからご登録いただいた後、メールにてご案内させていただきます。当日のご案内メールが届かない方はお手数ですが（[email protected]）までご連絡ください。